公务员考核工作程序

1、政策依据：
①国务院令第125号《国家公务员暂行条例》；
②人事部人核发[1994]4号《国家公务员考核暂行规定》；
③省人事厅湘人核[1995]219号《关于印发湖南省国家公务员考核实施暂行办法的通知》。
2、考核程序：
对国家公务员的考核分为平时考核和年度考核。年度考核的基本程序是：
①被考核人个人总结；
②主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见；
③考核委员会或考核小组对主管领导提出的考核意见，进行审核；
④部门负责人确定考核等次；
⑤将考核结果以书面形式通知被考核人。
3、考核结果：
根据德、能、勤、绩四个方面进行考核。
考核结果分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。其中：
①考核中被确定为优秀、称职等次的，具备晋职、晋级和晋升工资的资格，并发给一定数额的奖金；
②考核中被确定为不称职等次的，按照下列规定处理：当年被确定为不称职等次的，予以降职；连续两年不称职的，按规定予以辞退；
③年度考核工作结束后，按照国家公务员管理权限将考核结果存入本人档案。