2015年岳阳楼区义务教育阶段学校公开招聘教师公告
来源:区教育局   2015-07-20 00:00
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为巩固我区教育系统人事制度改革成果,进一步优化中小学教师结构,满足教育教学工作需要,根据《岳阳市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(岳人社发[2013]124号),经区委、区政府研究同意,决定面向社会公开招聘教师55名,现将有关事项公告如下。

一、招聘原则

1.德能兼备:坚持德能兼备的用人标准,选拔师德高尚、充满教育激情和具有教育创新精神的高水平教师。

2.专业对口:申报英语、艺体(音乐、体育)、信息技术教学岗位的要求专业对口。

3.服务乡村:所有岗位一律设置在乡、村及城乡结合部学校。

4.公开公平:做到招聘政策、计划、程序、结果“四公开”,公平竞争,择优聘用。

二、岗位计划

本次招聘计划为55名。含语文学科22名,数学学科12名,英语学科4名,信息技术学科2名,音乐学科6名,体育学科9名(其中足球专业2名、限男性;篮球专业3名、限男性;其他专业4名)。具体岗位设置详见《2015年岳阳楼区义务教育阶段学校公开招聘教师岗位表》。

三、报名条件

1.基本条件:应聘对象应具有中华人民共和国国籍,遵守国家法律法规,热爱祖国,坚决拥护中国共产党的领导,热爱教育事业,能够履行《教师法》规定的义务,遵守教师职业道德,能胜任教育教学工作。

2.年龄、学历条件:1985年7月31日以后出生,具有大专及以上学历。

3.资格条件:应聘对象必须具备与申报岗位(学科)相应或以上层次的《教师资格证》。

4.身体条件:身心健康,五官端正,能坚持正常教学工作。

四、招聘程序

1.组织报名

报名时间:2015年7月30日、7月31日、8月1日(上午8:00-12:00,下午3:00-6:00)。

报名地点:岳阳楼区教育局一楼教育阳光服务中心。

报名资料:所有应聘对象须持本人身份证、毕业证、教师资格证(所有证件的原件和复印件)和3张本人免冠正面一寸近照进行报名。在编在岗正式教师和与其他单位存在劳动关系,签订了劳动(聘用)合同的人员报考,必须提供所属学校、当地县区教育局人事部门和其他用人单位同意报考的意见材料(录用前将与相关考生当地县区教育局、用人单位核实)。

资格审查:应聘对象须提供所需证件资料以备审查;审查合格的对象领取《报名登记表》,填写学科志愿,按照湘价费[2011]145号文件每人缴纳考试费125元。

报名要求:报名报到学科,考试成绩按学科排名,其中体育学科按篮球、足球、体育其他专业分类报考,考试成绩按篮球、足球、体育其他专业分别排名。报名时,应仔细阅读本公告及相关职位的资格条件,并根据自身的实际情况慎重、理性报考。报名时应诚信报考,如实填报个人信息,确保材料真实性和来源合法性。招录过程中将会逐一核实考生的所有证件和材料,对违反诚信报考规定,有弄虚作假、提供虚假信息、伪造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为,一律取消考试和聘用资格,今后三年内不准参加岳阳楼区的教师招聘,对性质严重者报相关部门查处。

2.招聘考试

考试采取笔试和面试相结合的方式进行,考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位。

(1)开考比例。每个招聘学科报名人数与招聘人数必须达到3:1的比例方可开考。达不到开考比例的,招聘计划数调剂到相应学科或专业。

(2)笔试。笔试主要测试公共基础知识和与招聘岗位(学科)相应的专业基础知识。笔试实行百分制,不指定考试教材。公共基础知识内容为:汉语言文学知识、写作能力、教育法律法规等;专业基础知识内容为所报考学科的专业基础知识。其中公共基础知识占40%;专业基础知识占60%。

笔试时间、地点,以《准考证》为准。笔试准考证领取时间,报名时另行通知。

(3)笔试成绩公示及面试对象确定。笔试结束后3个工作日内,公布所有参考考生笔试成绩。同时公布面试对象和面试准考证领取时间。

根据笔试成绩,语文、数学学科按1:2,英语、信息技术按1:3,音乐、体育学科按1:5的比例从高分到低分确定参加面试的对象,面试入围对象最后一名笔试成绩并列者,一并参加面试。如面试人数少于以上比例的,按实际入围人数参加面试。

(4)面试

面试内容:对申报学科课程中的某片段内容进行公开教学。其中艺体、信息技术加专业技能测试(信息技术为上机操作)。公开教学、技能测试均采取百分制计分,有技能测试的学科,其公开教学和技能测试各占面试成绩的50%。

(5)总成绩计算及公示。

艺体学科考生总成绩计算公式:考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

其他学科考生总成绩计算公式:考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

面试结束后5个工作日内,按照规定的笔试、面试(公开教学、技能测试)所占分值合成总成绩,公布考试结果。

3.同分优先处理办法

如招聘总成绩相同时,按下列方法处理:①总成绩相同的,以笔试成绩较高者优先;笔试成绩相同的,以专业基础知识成绩较高者优先。②再相同的,以学历层次较高者优先;如再相同,以专业技术职称较高者优先。

4.考核和体检。根据考试总成绩排名,按学科从高分到低分等额确定考核、体检对象。考核对象必须在规定时间内提供本人人事档案予以审查,否则取消其聘用资格。考核内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的资质和业务能力等。体检参照公务员考试录用的体检标准和《教师资格条例》实施办法以及报名条件中有关要求执行。

考核、体检结果分合格和不合格。因资格复审不合格、考核或体检不合格、自愿放弃等各种原因出现的空岗,则在同学科(或同专业)参考对象中从高分到低分依次递补,同一学科(或同一专业)递补最多不能超过1次。递补对象仍然按程序进行考核、体检。

5.确定招聘对象。根据考核和体检情况确定招聘对象。由招聘对象从高分到低分在所报学科(或专业)中依次选岗位(单位),并向社会公布招聘结果。

五、聘用管理

凡招聘的教师均实行事业单位聘用制管理,签订聘用合同,档案由区教育局人事股统一管理。被招聘教师在试用期内享受本单位在编在岗(按岗位设置标准)教师同等待遇。新招聘教师初聘期为五年,初聘期内,若参加其他单位招聘录用考试,必须在报名前取得岳阳楼区教育局同意报考的意见材料,且签字盖章后方可报考,否则不予办理任何手续。

六、纪律要求

公开招聘教师关系到我区教育事业发展和社会稳定的大事,必须广泛宣传,认真组织。要严肃考试纪律,严格保密制度,加强招聘工作中各环节的监督管理,如发现工作人员工作失职、把关不严或帮助他人徇私舞弊的行为,一律严肃查处,招聘对象弄虚作假者将被取消其参与招聘的资格。未尽事宜,由岳阳楼区公开招聘教师工作领导小组负责协调处理。

岳  阳   楼   区  教  育  局

岳阳楼区人力资源和社会保障局

2015年7月20日