近年来，我区抢抓全省大力推进芙蓉人才行动计划、全市创新出台人才新政20条的黄金机遇期，多项关于人才引进、培养、服务的有力举措落地，为全区经济社会高质量发展提供了人才支撑和智力保障。

近3年来，我区通过创新机制、搭建平台、大力引进高层次人才和急需紧缺人才。坚持线上和线下引才平台同步推进，开展线上线下招聘活动60余场，急需紧缺人才招聘会32场，涵盖制造、电子、机械、建筑等行业的2000余家企业，万余个紧缺岗位广纳人才，达成3000多个就业意向。公开招聘社区网格员230名、教师547名、医护人员60余名、专业技术人员100余名。

人尽其才则百事兴。我区坚持发挥人才驱动作用，将人才优势转化为智力优势，充分释放“人才红利”。聚焦基层治理、项目建设等一线前沿，切实加大党政人才队伍的选用力度，近3年，提拔急难险重、勤政务实、敢于担当的干部227名。积极鼓励各类人才参政议政，聚焦城市建设和管理，加强对各类人才的政治引领和政治吸纳，推荐110名各类优秀人才担任市区党代表，200多名优秀人才成为市区两级人大代表、政协委员。

引才容易，留才不易。据了解，我区着力构建人才服务的全方位、立体化体系。在人才政策的服务上，设立一体化人才综合服务窗口，全面简化政策兑现流程。出台《促进区域经济发展扶植奖励办法》，依托政府性融资担保机构，为高层次人才所在企业在科技成果转化、孵化及企业初创过程中提供“优才贷”信用担保服务。开展大学生“返家乡”社会实践活动，新增11家企业就业见习基地，为大学生提供社会实践岗位200余个，39人获得54万余元的见习岗位补贴申请。发放企业新引进青年人才补贴38400元。在人才家属的服务上，为人才提供首套商品住宅购房补贴及1.5倍的住房公积金贷款额度。

同时，我区突出人才培育的分类化施策、个性化培养，以菜单式选学的形式，切实加强人才队伍的教育培训。近3年，赴红旗渠干部学院、厦门大学等地开展党政干部政治素质及基层治理能力提升班学习5次，参加省、市委党校调训53班次，培训党政人才1000余名。通过多阶梯混合式研修模式的“梧桐花开”教师适岗培训，培训新任教师273名、青年教师369名。开展各类技能培训100余场，培训育婴师、茶艺师、美容师等技能人才3800余人次。聘请15位科技专家担任科技特派员在麻布村、建中村等村开展农业科技、乡村振兴专题培训班，培训农村实用人才260余人次。（区融媒体中心 莫流洁）