2019年7月4日上午岳阳楼区半年工作讲评会后，区总工会立即组织全体职工学习会议精神，结合工作实际，进一步完善工作举措，将会议精神落实到具体工作当中。
一、及时传达，认真学习领会会议精神
一是召开会议学习传达。区总工会于7月4日下午召开了全体职会议传达会议精神，按照区委书记陈阁辉“‘一张蓝图干到底’，抢抓第三季度黄金节点，真抓实干、埋头苦干，全面掀起‘项目大投入、精力大付出、效益大产出、城市大发展’热潮”的要求，号召区总工会上下迅速把思想和行动统一到区委、区政府的各项决策部署上来。同时认真开展了讨论研究，针对当前农民工入会、“金秋助学”、“夏送清凉”等工作任务重、时间紧、责任大等实际情况，围绕目标任务、面临形势和下半年工作措施，进一步明确工作重点，在全工会营造了“当好主力军、建功新楼区”的良好氛围。
二是加大责任落实力度。根据下半年工作重点，区总工会各办公室在目标管理现状的基础上，分别对工作进行集中梳理，对下半年各项工作制定了详细的工作计划、工作方案以及工作管理方案，再次明确了各项工作的推进时间、工作任务和预期目标，做到每一项工作都有班子成员挂钩、有具体工作人员负责，真正做到人人身上有任务，个个肩上有责任，形成“一级抓一级、层层抓落实”的良好工作格局。
二、强化举措，做好对标提高
一是查漏补缺，进一步完善了各项规章制度。根据会议精神把工作实际与整章建制结合起来，对于制度不完善的，做了修改充实完善；对于空白缺失的，尽快建立健全；对于有制度但没有执行或执行不好的，查找原因，采取措施，为进一步提高工作效能、规范机关管理、提升服务水平奠定了坚实基础。使区总工会真正形成了按制度办事、靠制度管人的长效机制。
二是加强督查考核力度。一方面严格落实日常督查，定期检查各项工作进度;另一方面健全年度对标考核工作机制，完善了机关干部考核实施方案，将工作落实情况，统一纳入年度综合考核内容。对区总工会各办公室实行综合赋分评比制度，层层签订目标责任书，夯实责任和措施，对机关干部实行将工作完成情况与干部任用、评优评先挂钩，增强党员干部干事创业的责任感、紧迫感和积极性。
三、抓住重点，全面落实会议精神
一是竭诚服务职工群众，构建和谐劳动关系。实施工资集体协商提质增效计划，营造企业得发展、职工得利益、劳资关系和谐稳定的生动局面。健全劳动关系预警、预判、预报和应急处置机制，完善群体性事件的应急预案和响应机制，完善网络舆情应急处置机制。切实抓好城市困难职工解困脱困工作，及时做好因各种原因返贫致困职工的帮扶救助，不断健全以困难职工帮扶中心、“爱心超市”、职工之家、培训基地为依托的帮扶救助网络，为困难职工提供生产、生活、心理帮扶服务，继续开展“夏送清凉、金秋助学”系列活动和医疗互助、大病救助等活动。
二是全面落实从严治党主体责任，大力加强作风建设，努力提高工会整体工作水平。要切实履行党风廉政建设的主体责任和监督责任，严守政治纪律和政治规矩，严格落实中央“八项规定”，抓好财务集中管理，严控严管经费预算、工程建设、资产管理等环节，着力营造风清气正的良好政治生态。
三是围绕中心工作，强化能力建设。紧紧围绕区委、区政府的中心工作，结合工会工作实际，认真做好“一户一产业工人”培养工程，不断提高创业培训工作成效；多措并举，夯实帮扶阵地，积极配合区扶贫办完成扶贫任务，精准施策推动城市困难职工解困脱困；搞好服务，推进企业建立工会、工资集体协商和职工合法权益维护工作，实现农民工服务“双提升”，把农民工入会服务工作摆在更加突出位置；扩大宣传，营造良好的服务氛围。
我总工会将以贯彻落实此次会议精神为契机，继续抢抓机遇，务实进取，奋力推进全区工会工作又好又快发展。