11月11日上午，区委书记陈阁辉到区委组织部调研并作即席讲话，强调要转变工作观念、正确选人用人、抓好基层党建、关心爱护干部，为全面建成“转型发展、创新创业”核心引领区提供坚强组织保证和人才支撑。现将讲话摘要分期刊发，以飨读者。
第四，要关心爱护干部。组织部作为干部的“娘家”，既要选好、用好、管好干部，也要关心爱护干部，做到严管厚爱善待。
1.要落实干部带薪休假制度。要认真落实好国家关于领导干部及机关工作人员带薪休假制度。干部带薪休假，不要以忙不赢为借口，去年和今年，区政府的副区长全部休了公休假。组织部、人社局要拿出具体的干部带薪休假有关制度，这不仅是一种人文关怀，而且还体现我们的管理水平。干部带薪休假，关键是要规范，要履行休假的有关手续，同时不能影响工作。
2.要定期组织干部体检。市里有规定，受到市级以上表彰的优秀乡街党政正职及其他先进典型，到市三甲医院每年进行一次身体健康检查，建立个人健康档案。各部门单位也要参照安排干部进行身体健康检查。
3.要落实干部激励措施。要建立重点工作表扬嘉奖制度，对在综合绩效考评和其他重点工作中措施有力、表现突出、成效明显的单位和个人，要适时通报表扬、大力宣传推介，并按有关规定给予奖励。对一年到头认真干事的干部，在政策允许的范围内，年底要给予关心激励，适当增加优岗比例，但不能纯照顾。
4.要爱护真正干事的干部。严格落实“三个区分开来”要求，旗帜鲜明地保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，切实为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰。鼓励干部大胆改革创新，对非主观原因且无徇私枉法情形的失误，宽容对待，给予改正机会；对一般性的偏差，帮助总结教训、改进完善、免予问责；对积极探索有利于科学发展且上级未明令禁止的做法，给予支持。对造谣中伤、诬告陷害的，要严肃处理。