新时代是奋斗者的时代。今年2月，在全市市县乡负责干部大会上，市委书记、市人大常委会主任刘和生要求全市广大干部大力推行“一线工作法”，动员各级干部特别是领导干部深入一线，坚持问题在一线发现、矛盾在一线解决、工作在一线推动、形象在一线树立，点对点督查工作，实打实掌握情况，硬碰硬压实责任，面对面解决问题，真正做到沉在一线、干在一线。
新使命呼唤新担当，新征程期待新作为。今年来，全区广大党员干部落实“一线工作法”，满怀豪情、干事创业，攻坚克难、砥砺奋进，以务实担当，挺起了发展的精神脊梁。全区的内生动力、发展态势和总体形象发生显著变化，各方面工作呈现出前所未有的新局面、新气象。
砥砺前行，首要在导向把舵。我区多次召开专题会议，传达学习市委组织部印发的《关于全面推行“一线工作法”的实施方案》，全面梳理各级各单位年度重点工作，为推行“一线工作法”打基础、明思路。迅速制定《岳阳楼区全面推行“一线工作法”实施细则》，对全区2018年度144项具体重点工作进行了细化。通过明确责任领导、责任单位（责任人）、目标任务、完成时限等定事、定人、定责、定时，有效确保了各项工作任务的落细落小落实到位。
区委书记陈阁辉强调，务实担当是党员干部的政治本色，更是把岳阳楼区建设成为核心引领区的现实要求，全区上下要以全面落实“一线工作法”为契机，大兴敢于担当、真抓实干之风，在攻坚克难中担当历史使命。
学而笃信，内化于心，外化于行。我区成立由区委书记任组长，区委副书记、区长任常务副组长，区委常委会其他组成人员任副组长的“一线工作法”领导小组，充分发挥表率作用和“头雁效应”，以不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同、直奔基层、直插现场的“四不两直”方式，深入基层一线调研走访。聚焦民生实事办理，带头落实首问负责制、服务承诺制、限时办结制、办件回访制，第一时间回应群众“最关心、最迫切”的诉求，满足人民对美好生活的向往，使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。
新征程，新举措。我区打出一系列组合拳，营造良好干事环境。将推行“一线工作法”情况纳入年度综合绩效考评范畴。对工作有力、成效明显的单位和个人进行表彰奖励；注重从基层一线、攻坚战场、改革前沿、急难时刻发现选用干部，着力形成在一线识别干部、检验干部、选拔干部的用人导向。对措施不严、效果不好的单位和个人严肃追责问责，确保在全区范围内形成推行“一线工作法”的思想自觉、行动自觉和责任自觉。
基层是矛盾纠纷的聚焦点，更是检验、发现、培养优秀干部的第一线。区委副书记、区长黄建文勉励广大党员干部高效率干事、高标准落实、高质量发展，交上一份让人民群众满意的民生答卷。
近年来，在全面建成转型发展、创新创业的核心引领区的征途中，我区一批批敢于担当的党员干部，勤勉工作、一心为民，在平凡的岗位上，将青春与汗水挥洒在这方热土上。干部干事的状态，很大程度上决定了事业呈现的状态。全区党员干部以时不我待、只争朝夕的历史担当，奋发有为、攻坚克难，凝聚起干事创业的强大合力，为经济社会发展拓展了新局面，创造出经得起实践、人民、历史检验的辉煌业绩。（原文刊发于《岳阳日报》10月9日头版头条，内容有删减。（记者：张小弓 通讯员：钟广宇 彭纯）